Performance insatisfaisante : Si le développeur ne parvient pas à maintenir un niveau de performance adéquat malgré les feedbacks, la formation et le soutien de l'équipe. Manque d'engagement : Si le développeur ne s'engage pas pleinement dans les objectifs de l'équipe Scrum, ne participe pas activement aux cérémonies Scrum ou ne collabore pas efficacement avec les autres membres de l'équipe. Changement de rôle ou de spécialisation : Si les besoins du projet évoluent et exigent des compétences ou une expertise différentes de celles du développeur actuel. Départ volontaire : Si le développeur décide de quitter l'équipe ou l'entreprise.

Performance insatisfaisante : Si le développeur ne parvient pas à maintenir un niveau de performance adéquat malgré les feedbacks, la formation et le soutien de l'équipe. Manque d'engagement : Si le développeur ne s'engage pas pleinement dans les objectifs de l'équipe Scrum, ne participe pas activement aux cérémonies Scrum ou ne collabore pas efficacement avec les autres membres de l'équipe. Changement de rôle ou de spécialisation : Si les besoins du projet évoluent et exigent des compétences ou une expertise différentes de celles du développeur actuel. Départ volontaire : Si le développeur décide de quitter l'équipe ou l'entreprise.